很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息

来源:http://www.qinqitoys.com 作者:澳门新葡亰赌全部网址 人气:147 发布时间:2019-10-22
摘要:问:很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做? 问:保安两班倒,一个月工作30或31天的工资一样,法定假日工资一样,合理吗? 我有

问:很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做?

问:保安两班倒,一个月工作30或31天的工资一样,法定假日工资一样,合理吗?

图片 1

图片 2

我有个亲戚在东莞开了个小厂子,员工就是你说的这情况,没有休息,工作时间长最少十小时,工资不高,但是包吃住,没有五险一金,人家也做了好多年了,员工来自广西那边,家里有孩子要养,学历不高,但是这多年她不怎么花钱,除了买点衣服一个月一百块,她基本其它的工资三四千都存下来了,一年就最少存了五万,三五年后就在老家盖了个房子,并且娃也慢慢大了。

我做保安的?按月开支,一年十二个月,31号也按一个30天开支,28天也30天开支,一年白给老板值5天班?黑心老板?还有一个物业?一个月工资3000元,一个月上28天班,应该开2800元吧,结果那个月有31号,老板给开2709元,都把我算蒙了?之后去问带班的?人家告诉我3000元除以31天在乘以28天最后是2709元?这样老板真是会算账啊?啥也不说了?都愿自己没出息?要是从小好好念书?就没这事了

他继续做些,存着钱为孩子上学,买东西,因为稳定,所以我亲戚对她很好,基本上还会给奖金,也让她经常回家看看。快十年了,我觉着她存了四五十万了,虽然说钱不多,但是对于一个没有一技之长的人来说,已经不容易了!她老公相反,到处跳槽,抽烟,懒,这多年下来基本没存到什么钱,没对比没伤害!就这实际情况来看,比在乡下种地收入高,然后每天工作也就是守着机器不用风吹日晒的,她以前说她很满足!

我也是一名保安,若我的工资按劳动法算拿到手还不到三千元,可我每个月到手四千,每天工作8小时,每个月休息三天。公司交五险一金,节假日的加班费应有尽有,每年旅游一次。春节加班不回家还有留年费,好多人都没听过留年费别说拿了。

看到了评论我不想一一解释了,就补充下,这员工家里很穷,两个孩子,老公不作为一分钱存不到,乡下家里开始两兄弟,所以两兄弟共一房子,所以她舍不得花一分钱,亲戚当年也是苦出生,共过事,知道这员工为人勤快,做事麻利,也无怨言,所以叫她来上班给试用期3000试用期后3800.别人试用期2300.过后2800是为了留住这个员工,所以后面还加了奖金。做了大几年后工资目前4500加奖金,所以她才说每年存5万说的是平均值,都做八九年了!,她舍不得吃舍不得喝,每次跟她一起逛街都是地摊货,衣服五十块以下才舍得买,因为她要养娃,还想修个房子。大家要怀疑就怀疑吧,每个人命不同,我就是当初问她这样的生活怎么受得了?她才告诉我这些的!我编故事没意义,只是反应社会现象,想告诉大家有人比你更惨,却用尽力气来生活,来爱自己的孩子,那份责任我在她老公身上一点没看见。因为她说他老公就是同样的时间一分钱没存到。

首先,对于你的问题,我们分开以下三个问题来分析:

这是因为在很多人都在考虑收入高低的时候,还有很多人在考虑有没有一份相对稳定的工作。

我老家农村的,因为是在河边而且离市区很远,所以小的时候很多人都出去打工了,因为在老家农村除了种田满足日常的吃喝以外,根本没有钱可挣可存。那时候我叔叔他们出去打工在工厂里做搬运,这一做就做了20多年,从20多岁做到40多岁,虽然刚去的时候工资只有300元,即使现在工资也只有4000元,虽然包吃包住,但是住宿环境不好吃的也很一般,但是对于他们来说很满足了,像我叔叔说的,又没文化又没人脉,不做这个就只能回家种田了,这些年虽然辛苦,但他也在老家修了房子,把儿子抚养到了大学,也给他结了婚,也算很不错了。

我们知道工厂里的底薪只有一千多元,要想拿三四千的工资就必须加班,所以其实工厂里的人是很喜欢加班的,记得我姨姨那时候在一个工厂里,后来因为业绩不行,每天干足七八个小时就下班了,每月工资就只能拿一千多元,所以她就跳槽去了隔壁的一个大型的鞋厂,大家都知道鞋厂加班多,因为我姨姨就是想多挣钱,就是想加班,所以我们的劳动人们真的很舍得吃苦的,不像现在很多办公室的工作者都不愿意加班。

他们几乎对于有没有五险一金,有没有休息日其实并不关心,因为他们想要一份有收入的工作,即使是三四千元他们也愿意做,他们也明白自己没有学历没有技能只能做这个,他们只是再用仅有的全力去挣更多的钱,让家庭子女过的更好。

有时候我们明白家庭的责任,就会多一分挣钱的积极性,现在的年轻人考虑的是工资多少,要不要跳槽的问题,但是对于他们来说有一份三四千元的工作就可以了,因为他们有家要养。

镇上这几年多了好几家“嫂子”工厂,都是组装玩具的。而员工大都来自周边农村的已育妇女。

她们的上下班时间弹性,请假方便,管理是超级人性化。

早上上班。

嫂子们都是送完小孩上学,再去上班,大概八点左右;

中午,可在厂里吃,也可回家吃;

下午下班。

嫂子们会视孩子放学时间,提前半小时下班接小孩。像周一,小学四点多放学,可能三点多就有人下班了。

平时,家里有什么事,也是一个电话就可以请假。

活多时,也可以选择加班!

这样时间自由的工厂,对于很多带孩子的妈妈来说,还是很有吸引力的。工资计件,多劳多得,虽然总体收入不高,但总比没收入的好!

我老婆工作1500元一个月,如果生意好,会有奖金,奖金偶尔高到500元。这个工作是家里人比较喜欢的,这个铺子我老婆全权负责,9点上班,中午2小时午休,睡过头就3点钟开门,5点钟基本能准时回家吃饭,一旦小孩有事情,父母生病,随便请假。不扣钱。家庭收入,父母退休金共7000元,有几百万现金存款,有市区比较好的江景房子(父母经常看着滔滔江水吃早餐),房子是我做项目和平常存款买的,没有啃老,我收入9000左右。我是独子,父母已经过来一起住,他们负责伙食支出。

因为在农村或者是山区不发达的地方,有一些小型加工厂就不错了,虽然没有五险一金,也没有休息日,工资也不高,但是也会有很多人愿意去,虽然是小型工厂,也不是什么人都能去上班的,对于他们来说,在家门口有个班上就不错了,像有些中年人,或许这辈子也没走出过大山外出打过工啊,既然家门口有了小型工厂,他们肯定会愿意去小型工厂上班啊,不用走出大山就能赚到钱,在小型工厂虽然没有五险一金,没有休息日,工资也不高,但是他们愿意去小型工厂上班,因为小型工厂离家里近,不用外出打工也能赚到钱,虽然赚的钱不多吧,但是他们愿意守着家。

都是为了生活啊。

有一个阿姨在食品加工厂工作,穿肉串,站一天。从早上5点就开始到下午6点下班,中午只有半小时的休息时间,没有双休日,一个月3000来块钱。

你说她愿意天天去吗?也不愿意啊,每天那么早起,一个月总有那么几天特别懒不想起床,可是不去就没有钱。

像我们工作也是啊,你不想起就不想起吗,那是不可能的。每个人都想躺在家里,钱就哗哗的来,不现实啊!

每个岗位都需要人,虽然挣钱是很重要的原因,但是还有一部分不愿意天天呆在家里,尤其在农村的人来说,他就是闲不住,要干点活才行。

所以针对题主的这个问题,我只能说每个人有每个人的选择,每个人的生活也是不一样的,所以我们不能就片面的来评判。

这个问题的原因很简单也很实际,就是因为很多员工没有学历没有技术,只能在一些管理最不正规、薪资福利最差的小型加工厂工作,没有其他的原因,生活所迫而已

我之所以这么肯定,是因为我见过很多这样的打工者。在江浙一带,有很多小型加工厂,这些加工厂没什么技术含量,本身的利润也不高,厂子也不大,几个工人到几十个不等,员工都没有社保,更谈不上公积金,都是十二小时工作制(有的还是两班倒),基本没休息,工资也就4、5000的样子。在这些小型加工厂里面工作的人清一色的都是外来务工者,他们都学历较低,没有任何技术,没有更好的工作选择余地,所以只能在这样的工厂里面工作,即便知道自己很吃亏,但也无奈何,为了生计还必须干下去,就是这么的现实

此外,很多这样工厂的员工都是一把年纪了,贸然出去都找不到工作的,不仅学历技能是限制门槛,就连年龄也成了找工作的硬性门槛,所以他们没有任何的选择余地,只能留在小加工厂辛苦的干活,就这样都生怕老板不要他们了,哪还有什么愿不愿意做的想法。在他们看来,老板能要他们就已经很不错了,所以其他的什么五险一金和休息日都不敢奢望。

其实每个员工的内心都渴望好公司好工作,都想干轻松的活拿高工资,都想有五险一金休息日待遇,但因为自身没有什么能力和优势,所以好公司进不去,只能进那些待遇差、工作环境差的小加工厂工作,对他们而言,不愿意又能怎么样呢,还不得忍着。所以,现实的职场告诉我们一个深刻的道理,想要有好工作好待遇,就必须要有能力有技术,有自己的核心竞争力,这样才不会干那些最脏最累的活,”打铁还需自身硬“就是这个道理

凡是存在的未必合理,但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没有休息日,工资也不高,为什么还有人愿意干?

其实不是愿意干,而是没得选。

谁不喜欢有五险一金,收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作,未必什么样的人都要,中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四,拿有色眼镜看人,再加上年龄性别学历等种种歧视,宁愿招不到人也不将就。所以,我们要了解一个事实,很多人应聘,常常应聘不上,那些面试屡次被淘汰的,后来都去了哪里?

总不能失业在家歇着吧?我们中国劳动人民还是相当苦逼的,没有欧洲那样的高福利,所以所以必须要干着,干到老干到死。

那就这样吧,找一家小型五金加工厂,不需要太多的技术含量,只要肯吃苦,愿意干愿意学,总是没有多大问题的。

而我们都知道,一流的企业用一流的人才,二流的企业用二流人才,三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此,在产业链上处于低端制造,利润比较低,也给不了高工资,没有好的待遇就招不来好的技术人才,很多就是老板就是最大的人才,要什么都懂。

低端制造利润低,给不了钱,招不来好的人才,好的人才又不愿意去低端制造,久而久之,二者互为因果,形成恶性循环。这种产业还想怎么办?难道真的是全部淘汰?那那些人的就业怎么安排,不可能都去做金融和互联网啊。

所以,很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作,只是生活所迫,习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法,也只能坚持着干吧,总比那些失业在家,游手好闲,没有收入的人好太多。

生活不易,且行且珍惜。

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

谢谢悟空的邀请!

对于小型工厂没有五险一金,而且一个月总没有休息日,工资也不怎么高?首先一条如果该企业如题主反映确实如此,哪肯定是违反劳动法。

既然是违反劳动法哪为什么还是有人去的呢?只里我个人即是这样认为的,由于小型企业及微型工厂,实际就是作坊式工厂,工人人数最多不超过百十来人,象这样工厂在前几年还是比较多的,但是象现在南通地区确被停产了,有的因为受大环境的影响以今不复存在。

至于有些地区确还存在,估计可能即是边远地区及大山里面,由于当地劳力过剩,也许当地的经济条件相对落后,然而农民的法制观念不强,加之总认为反正是农民,天天总得干活,而且去工厂打工,还能赚上一两仟块钱,至于休息不休息无所谓。

在你这样的情况下,私营企业老板确总是不把劳动法放在眼里,采取欺骗手段,从而骗取不懂法律的农民,当然有些确是农民的目光短浅,趁着年青先赚点钱,总比在家种田要好多了。所以说,对于这样的现象,可能是发生在我们边远地区或者是信息闭塞的地方。

所以说,对这样小工厂即要大力宣传劳动法,而且对该企业员工要维护自己的权益,从而不让自己的劳动权利受到侵害!个人观点,仅供参考!

生活所迫呗!如果有更好的选择谁愿意这样啊?你这叫~白天不懂夜的黑!

本人就是在这种小厂讨生活的。

坐标南通,印染厂,说小也不算小,一二百人吧,十二小时两班倒,而且是实实在在的十二小时,连吃饭都得端到岗位去吃(厂里管一顿工作餐,上班有不上班没有)常年节假日无休,保险福利啥都没有(更正,有意外伤害险)工资4500~5500不等,并且压三个月工资,压工资目的是防止员工辞职,如果干不满一年走人要扣30%工资,也有实在熬不下去舍钱走的,所以厂里经常需要招人,新员工进厂试用期7~15天,试用期工资40元一天,(一般不会提前告知,三个月后发工资才会知道)。因公负伤休息只发40元生活费,看病钱多了走保险,少了自费。唯一一点好处是:进厂条件比较宽松,只要有劳动能力60岁以下都要,所以厂里大部分都是50左右,夫妻工很多。因为很多厂子招工四十岁以上都不要了,而这个年龄段的人又是上有老下有小压力最大的,为了生活只能接受老板的不公待遇。

人人都知道这样的厂子肯定是违反劳动法的,可作为社会最底层的普通劳动者,谁有能力扳倒这些黑心老板呢?

如果不是生活所迫,谁还愿意去做没有保障工资还不高的工作呢,都是为了活下去。

这样的工作,看似毫无竞争力,也不会有人愿意去做。但在实际工作中,不仅有人愿意做,甚至可以说,还有人抢着做,有的时候这样的工作还要有人推荐找关系才能进去。

在工作当中是有接触到这样的一些工厂的,现在年轻人是越来越不愿意在工厂里面干了,所以大部分的工厂里面都是一些40岁以上的中年人,对于这一部分人来说,赚钱养家糊口是他们的唯一目的,他们对于工作的一个显著特点就是:不挑,哪还会像很多年轻人一样,又要有休息日,又要有五险一金,又要工作轻松,还要不受委屈。

在这样的工厂里工作,很大一部分的工资是来自于加班费,所以只有通过没有休息日的工作,才能换取相对来说可观的收入。如果享受了休息日而没有加班费,他们每个月的工资可能也就当地的最低工资标准,也就是1000多块钱,但是如果算上休息日的加班换取得加班费,那么一个月可能也能拿到4000块钱以上,这对部分中年人来说是非常可观的收入了。

至于五险一金,这些人就更不会在乎了,因为一旦缴纳了五险一金,意味着自己拿到手的收入将会变少,而且有些工厂对于不缴纳五险一金是有一定的补贴的,很多员工宁肯要这一部分补贴,也不想要在自己的工资里面在扣除五险一金的费用。

而这样一个群体的数量是相当庞大的,首先很多企业是不需要超过40岁的人,都只要年轻人;另外这一个年龄段的群体也正是需要赚钱的时候,所以为了生存,他们就只能去到这样的一些工厂里面,也就导致这样的工厂里面一直都不愁招人。

每个人都想轻松的赚大钱,但不是每个人都能够赚到钱,对于没有技术,没有后台,没有背景的他们,只能通过这样辛苦的付出来换取报酬,都不容易。但每个靠自己努力生存的人,都值得尊重和尊敬。

第一、保安两班制,即12小时一班。这里不考虑综合工时制的情况下,是违反了《劳动法》第四十一条“特殊情况下,在保证身体健康的前提下,每天最多延长3小时的规定”。

第二、一个月工作30天或31天但工资一样。这里违反《劳动法》两条规定:

1、一个月工作30天或31天,这种情况违反了《劳动法》第三十八条规定,“每周要保证劳动者休息一天”;

2、工资一样。30天与31天的工作时间肯定不一样,工资按理来说是也应该是不一样的,这是违反《劳动法》第四十四条规定,延长工作时间是要支付加班费的;

第三、法定假日工资一样。这种情形违反了《劳动法》第四十四条规定,“法定节假日加班应给予300%的加班费。”

综上所述,您所说的情形,已不属于合理不合理的范围了,应该属于违反法律法规规定的情形,你可以通过劳动监察大队和仲裁委员维护自己的权益(但要提醒说明的是,维权后,你在公司的工作就不好做了)。

希望以上答案,能对您有所帮助。

欢迎留言,转发,关注后可随时咨询劳动法事宜。

首先,了解一下正常的工作时间。

国家法律规定,标准的工作时间是每天工作8小时,一周工作时间不超过40小时。正常来说,保安是要按标准工作时间来工作的。

其次,了解一下加班的规定。

《劳动法》第四十一条 :用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,单位应保证劳动者每个月休息4天,否则是违法的。

因此,如果你每个月工作30天或者31天,一天休息都没有,这也是不符合劳动法规定的。

接着,了解一下加班费。

依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你们公司实施两班倒,也就是每天工作12个小时。从工作时间上来说,也就是每天加班4个小时。这违反了每天不能超过3个小时的规定。

抛开这点,你们公司安排你加班,是需要支付加班费的。

周一到周五的加班费,应该按照工资的150%的标准来支付,支付的公式是:你的总工资/21.75X4X1.5.这是你平时的加班工资。

周六周日的加班费,应该按照工资的200%的标准来支付,支付的公式是:你的总工资/21.75X24X2.这是你周末的加班工资。乘以24,是因为周末上班全部都是加班,每天工作12小时,那两天就是24小时。

如果碰上法定节假日,比如,元旦,中秋节等,那需要支付三倍工资的。

因此,如果你上班30天或31天,工资都一样,那是你公司没有按照劳动合同法给你支付加班费,这是不合法的。

建议

建议你拿起法律武器,来维护你的合法权益。可以先跟企业协商,协商不成的,可以到劳动局申请仲裁。保护好你加班的证据等。

首先说一下,这样的规定不但不合理,而且不合法。

首先,工作时间违反了劳动法。劳动合同法明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果保安每天工作12小时,并且每周超过四十四小时,而且没有按照超时、休息日和节假日给付加班工资,那么肯定是违法的。

第二,法定假日工资和平时一样违法。劳动法明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

我以前在回答类似问题时写过,保安这个行业容易让人颓废,而且好多保安公司不会严格遵守法律规定,能给保安员上保险的寥寥无几,并且基本上会压二十天以上的工资,在离职的时候会以各种明目扣很多钱,劳动者的权益在这里无法得到保护。所以入职要慎重。

合理不合法,合法不合理。世上的事说不清。我们这儿保安工资1000元。没有休息,还人人争着干。(当然是六七十岁的人了)工资常常几个月拿不到。加班没有加班费,国庆春节什么费也没有。一个小区,三人看门,值守,巡逻,做杂事。老板认为还是不如机器人。一人扫地加清运,老太为钱真拼命。老板还说亏了本,现在又要裁减人。利益最大化永远是老板不变的目标。三个保安,工资每人一千。现在想用二人,工资每人一千二,省了六百。三个保安商量决定,还是三个人上班,每人800元,有饭大家吃。提问的人怎么这么不知足。没工作的人欢迎剥削,只有被剥削,才能有饭吃。简单道理怎不明白,书是白念了。过去读书,老师说的工人养活资本家,下岗后才知道是资本家养活工人。当你没有饭吃时,又没资本,只有打工。到哪里打工?找老板。能怪人家想利益最大化吗?知足吧!有人说,不是有法律吗?老板说:行,依法办事,你回家吧。老头老太太谁愿意?他们说,孙子要成家,攒钱买房啊!如今高房价,没房怎么结婚。不孝有三,无后为大。孙子不结婚,怎么尽孝呀?我不攒钱帮他买房,这是让他不孝呀!我怎么对得起祖宗呀!

感谢问答者,我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻,不是你上就是我下’,保安上12小时休12小时,全月按天儿数工资,相反你要休息也无妨,休一天扣一天的工资,合适吗?答:‘不合适’。既然不合适那还干个什么劲头。

没有最低,只有更低。很多人非常好奇的问,基本的休息保障也没有,又拿着为数不多的工资,他们傻呀?当然不是,事实也有部分安保行业比工厂自由清闲,但要说一点劳动量没有那就说笑了,搬搬抬抬还是很多的,所以有一句话形容特别好‘腌不死、煮不烂’,就是谈不上累死累活,但也绝不是养老院工作者。

市场薪资等级制已经非常明显。

1.形象派:年龄大多20至30岁之间,个人形象要求略高,尤其身高178cm起步,退役军人优先,月薪4000至6000之间;

2.少壮派:年龄大致在20至35岁之间,要求不限,工资在2000至4000之间,工作时限呈8至12小时居多;

3.洪流派:多来自保安公司,大多按小时折合但天数里面,市场呈现厮杀抢业务等等。

合适不适合不是被雇佣者说了算,你走了他就来,欢迎订阅+评论,留下您的宝贵建议!

谈做保安这个职业一般来说工资1800一2800左石(实拿)。但是也有拿4000左右的但一般都是高档小区年青人为主。话又说回来年轻人做保安那么他一生可以说没有理想和追求。他一生也就废了。年纪大了他还能拿这么高工资吗?答案是绝不可能!现在社会上上了年纪的人找工作都很难,只有去做保安,工资低但求交个社保到了年龄好退休只能委屈求全!再说保安工作时间长逢年过节享受不到国家规定的一切,说实话社会没有什么公平的。你愿做就做不愿做走人!再说个不好听的话,现在这社会是人吃人,人坑人,人骗人的社会。忍!到了退休就好了。

出现这种问题都是困为保安这岗位,不需要多高的文凭,也没什么技术含量,不呆不傻的人都能干,农村,城市,本地,外地都能干,老板为了降低用人成本,拼命压榨员工的福利,工资低,时间长,员工有气也没办法,五险一金根本没有,就俩字,要么忍,要么滚。想要改变这现状,45岁以下的赶紧学门技术,电工,水暖,电焊,维修,等有技术,工资会高一些,待遇也会好一些。

这是常态,上面有政策,下面有对策。做保安12小时的太普遍,大多数都忍了,跟谁说理去?投诉的人可不少,解决的能有几个?物业也好,保安公司也好,工厂直招也罢,都是模糊招保安,说白了,一句话,你愿意干就干,别提工资,不愿意干就走人,中国人多的是,你不干他干。只有增加工作量的老板,没有增加工资的负责人。指挥保安干这干那的全是领导,让给保安增加福利的没有一个领导,谁替保安说话?没有直接说你是看门狗已经是烧了高香了。

好多保安公司,物业公司工作都没有正型!辛苦的一点工资还要请客送礼!不然你就不能正常上班!队长,班长一通通!总之来说!好人少!总想从中得利!正儿八经的保安公司,物业公司很少!

本文由澳门新葡亰官网发布于澳门新葡亰赌全部网址,转载请注明出处:很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息

关键词:

最火资讯